Le manque de ressources humaines en cybersécurité est une réalité qui se vérifie aux Etats-Unis comme en Europe. Le déséquilibre entre l’offre et la demande semble se creuser (voir le 8ème Global Information Security Workforce Study publié par Booz Allen Hamilton). La majorité des professionnels du secteur estiment ne pas disposer de suffisamment de ressources. Les raisons avancées sont le manque de personnes qualifiées et disponibles, des exigences mal comprises par la direction, des budgets insuffisants, la difficulté à retenir les personnes en place et l’absence d’informations sur les évolutions de carrière.

Face à ce constat, le CISO (Chief Information Security Officer) / RSSI (Responsable Sécurité Système d’Information) qui fait face à la nécessité d’étoffer ses équipes doit travailler sur plusieurs axes.